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    • 职位描述

      职位要求:
        1、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具备一定的人才识别和评估专业能力。
        2、人力资源管理师(中级以上)    从事人力资源管理两年以上
        3、熟练操作办公软件;较好的执行力、学习能力、表达能力,有责任感,具有团队精神

      岗位职责:
        1、协助制定公司年度人力资源预算及人员发展计划,并组织实施,支持公司战略的实现;
        2 、填报人力资源系统BI数据和员工成本预算。
        3、执行公司薪酬管理体系,确保薪酬管理体系能够满足公司人员稳定性需求,月度薪酬和年终奖计发;
        4、组织部门年度和月度业绩合同签订,实施岗位月度绩效考核,并将结果运用月度工资发放;组织绩效考核工作反馈,并制定改进措施。
        5、安排公司各种培训,合理安排培训资源,有效提升员工技能;
        6、办理员工招聘、录用、迁调、考勤、离职、人事档案等业务事项; 组织员工劳动合同的签订、分析统计和归档管理工作。
       
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