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怎样把简历里的工作经验写出含金量?
求职指南
2021-09-18 16970

工作经验是简历的重头,是面试官最看重的部分。求职者怎样把工作经验写出含金量呢?



我们都知道,撰写工作经验要注意以下3点:第一,要根据应聘岗位的要求写,让简历有针对性;第二,不仅要说明自己曾经做了什么,最好还要说明有什么成绩;第三,要逻辑清晰,重点突出,把最重要的工作内容写在最前面。

这些原则在实际中要怎样运用呢?我们用一个例子来说明,亮亮有1年电商运营经验,想跳槽到更大的平台,最近对简历进行了几次修改和优化。我们看看她简历里的工作经历是怎么写的?

第一版简历:

点评:看起来工作内容很丰富,做了很多事,经验很全面;但缺点也很明显,没有分点罗列,一大段话写到底,HR一眼看过去不容易找到重点,因为很少有人愿意一口气看完一大段话。

这样的简历只能拿到50分,HR会认为,“哦,这个求职者具有相关的经验”,仅此而已。在一大堆有相关工作经验的候选人当中,这封简历不具备优势。

第二版简历:

点评:这版和第一版内容上完全相同,只有排版上略做调整,明确列出了4大点,加入分段符号,更符合大多数人的阅读习惯。

这样的简历就可以拿到60分了,HR会认为,“哦,这个简历表达得还比较清晰”,这基本可以秒杀把工作内容写成一大段的那些简历了。

第三版简历:

点评:这版给每点内容加个概括性的小标题,并加粗字体,突出核心关键词,方便HR锁定信息,并给人一种逻辑清晰、层次分明的感觉。

这样的简历可以拿到70分了,HR会认为,“哦,这个简历重点比较突出”,这又可以秒杀一大部分候选人。

第四版简历:

点评:工作业绩用数字说话,并重点标出,给人一种“真实”、“有效”的感觉。

这样的简历可以拿到80-90分以上了,HR会认为,“哦,她之前的工作干得还挺好”,会认为你更有能力、更符合岗位需求,这时你就秒杀80%-90%的求职者了,工作经历自然而然地就具有了“含金量”。