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疫情后,什么是你求职时的核心竞争力?
求职指南
2021-09-15 16149

去年疫情突发后,像绝大多数人一样,我在家办公,休息日基本也在室内度过。在这种半与世隔绝的情况下,除了加班和看书,最盼望的娱乐活动是与家人通话,疫情将我们三口人隔在了三个城市。


通话一般都是一个小时起步,最长一次聊了三个多小时,主要围绕一个题目——求职。


女儿本科毕业,自己的规划是准备就业。虽然夫人对此有保留意见,觉得疫情冲击之下,找工作艰难,希望女儿继续深造。但意见也只能保留,女儿是一个非常有主见的人,没人能替她做决定。就在那段时间里,我遭受了职业生涯中最密集、最无情、最不客气的各种怼,这些怼均来自于女儿。


“这个行业你不懂!”

“这种技术面试你不了解!”

“事情根本不是你想的那样!”


20多年人力资源管理生涯中,许多资深经理人都曾向我请教职业问题,我也经常到各地大学分享毕业生职业准备和规划,每次都能博得满堂彩。


但与女儿沟通时,我发现这些都不灵了,她直接“怼”断我的长篇大论,直至我意识到自己犯了一个常识性的沟通错误:最好的沟通方式是听,而不是说。于是开始花更多时间认真倾听她的困境、思考和方案,体味种种希望、失望和纠结,充分体验到了在疫情之下求职,她身上承担的那份额外的焦虑。


再遇到她征求意见,我会反问:“你觉得呢?”因为我知道女儿更需要的是鼓励和思路,而不是决定和答案。最终她在去年上半年找到了一份满意的工作,开心地跑了一千多公里去入职。


复盘这段求职经历,我问了她一个问题:“假如没有疫情,你觉得找工作会不会更轻松一些?”


她回答:“我觉得对于找工作而言,疫情前、疫情中、疫情后是一样的,原本能找到什么样的工作,就还是找到什么样的工作,但要准备花更长时间,投入更多精力。有资源就拼资源,没有外部资源,自己就是资源。暂时没找工作也不要紧,关键是要保证脑子不能松懈,人生漫漫,工作还愁没机会吗?关键要有核心竞争力。”


我问:“你觉得自己的核心竞争力是什么?”


她说:“学会认命+一直自信。”


“学会认命?!”我挺吃惊,小小年纪还有点宿命论。


“认命就是认清自己是谁,有什么资格,有什么资源,就要认这个命,不奢望,也别抱怨。”


“那一直自信呢?是因为觉得自己实力强吗?”


“应届毕业生之间实力差不多,关键是实力也不是产生自信的主要原因。自信就是觉得一定能找到工作,哪怕再差的工作也能找得到,然后在这个基础上,尽可能找自己认为比较理想的工作。”


“我理解你要表达的意思是,首先要清醒、深刻、全面地了解自己是谁,处于什么环境,有什么资源,放低预期,然后心态平和地准确定位并做出规划,最终发自内心相信并且彻彻底底地执行这些规划。”


“对,就是坚信自己人间清醒,坚信能做到,有梦想,才可以有勇气。”


女儿的话如同醍醐灌顶,一下洞开了我的心门,解决了一直在我心头悬而未决的问题:“对于大学生而言,什么样的核心竞争力,可以跨越地域、学校、学历、专业等外在条件?”这次,又多了一个“可以跨越疫情”。


我多年研究大学毕业生求职前需要强化的能力和积累的经历,期望找到让毕业生获得比较优势的关键因素。但在研究和与学生的互动中发现,对于每个存在差异的个体而言,可能有些人永远不会拥有我所描述的能力和经历,那就意味着这些大学生永远都不可能具备核心竞争力吗?


不,事实是许多并不拥有突出能力和耀眼经历的大学生,在工作中也取得了很高成就。一定存在着某种核心竞争力,不受外在条件的制约,让所有人都可以平等拥有,只不过我们需要寻找并发现它。


通过与女儿的对话,我发现了这种核心竞争力,它没有门槛,即便没有深邃思想和渊博学识,每个人也都可以拥有,并得到独特的认知。最重要的是,这个答案一直就在我身边,几乎每次分享我都会提及,但却一直视而不见,正应了那句话:“众里寻他千百度。蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”


答案就是:“知道‘我是谁’的能力。”


这个能力是每个毕业生求职时应具备和可以具备的核心竞争力。


许多人会觉得答案简单得令人怀疑。我在每次分享时问在座大学生一个简单问题时,学生们都是这种态度。这个问题是:“人生三大终极问题是什么?”


当有人回答“我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?”,并且得到我的赞许时,许多在场人员都报以诧异目光,觉得这么简单的问题也有人问,更搞笑的是还会有人厚着脸皮答。


但越复杂的事情,就越要回到简单的思考。大学生在求职时,招聘者最想知道的问题恰恰就是“你是谁”,并且通过了解“你从哪里来”,做出“你能到哪里去”的判断。


疫情之后,求职竞争激烈,代表着易变性(volatility)、不确定性(uncertainty)、复杂性(complexity)和模糊性(ambiguity)的“VUCA时代特征”更加明显,毕业生求职时焦虑感倍增。


在这种纷繁错杂的外部环境下,找到具备不变、可确定、简单和明确这四个特点的事情将更加困难,也更加重要。


“我是谁“正是这样一件事情,“知道我是谁”则是毕业生成功求职的关键和核心竞争力。这一能力可以应对求职中出现的所有问题,知道“我是谁”可以得出这些问题的答案:


当毕业生知道“我是谁”的时候,就会放弃不切实际的做梦,而是结合自身实际,树立可行的梦想。


当毕业生知道“我是谁”的时候,就不会妄自菲薄,而是看清自己正在变得更加优秀,感受到优秀后面强大的成长力量。


当毕业生知道“我是谁”的时候,就不会因跟风他人,对所有可能都跃跃欲试,而是懂得取舍、方向明确、意志坚定、永往直前。


当毕业生知道“我是谁”的时候,就会知道当前的自己与目标之间的差距,并且具备发现路径的能力和实现目标的勇气。


当毕业生知道“我是谁”的时候,就不会幻想职场如同在家一样,事事有人操心,而是知道所有事情都要靠自己,别人帮忙是福分,别把福分当本分。


当毕业生知道“我是谁”的时候,与他人竞争中任何一种先天弱势,都意味着要付出更多努力,因为拼尽全力,很可能才够得到别人刚刚发力。


当毕业生知道“我是谁”的时候,就会在求职中,通过“我最喜欢什么”确立方向感,通过“我最擅长什么”建立竞争优势,通过“什么对我最重要”进行决策管理。


知道“我是谁”并不容易,否则这个问题就不会成为困扰人类的终极问题,但它确实是毕业生进行求职思考的第一个要解决的问题。


这个问题解决了,才会有更正确的态度、更准确的定位、更现实的考量、更深入的思考、更客观实际的行动,最终达到最适合自己的求职目标。


瘴气散去、春暖花开,2021届毕业前最后一轮求职马上要开始了,今年“史上最难就业季”也开始渐入尾声!随着应届毕业生人数逐年增加,每年都最难,然后下一年更难!但难的问题也有解决方法,关键是能否找到方法,然后行动起来,并且坚持到底。


前几天女儿跟我说,在代表公司面试今年应届毕业生,好几个求职者当场让她给做职业规划,看看自己适合什么样的岗位。她感慨:“都已经面试了,还没有搞清楚自己是谁,自己适合做什么,怎么可能找得到合适工作呢?!”


临溪慕鱼,不如退而结网,每个毕业生在给出应聘简历前都应该认真想想求职路上“我是谁”,找到答案,就具备了核心竞争力,再向真正适合自己的工作进发,才可能成功。


《孙子兵法·谋攻篇》中讲:“知彼知己,百战不殆。”知道自己是谁,就胜利了一大半。